多項選擇題在訪談過程中，訪談者必須掌握兩種基本技巧（）
A.聯(lián)系訪談對象
B.提問技巧
C.電話訪談技巧
D.訪談技巧
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1.單項選擇題（）屬于非接觸性的研究方法，也是工作量較小又經(jīng)濟有效的方法。
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.文獻資料分析法
2.單項選擇題對于一些危險的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項工作的知識和技巧，不適合使用（）進行工作分析。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.工作實踐法
3.單項選擇題（）操作耗時，不對工作構(gòu)成一種完整的描述，無法描述工作職責、工作任務、工作背景和最低要求的工作資格等信息。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
4.單項選擇題（）是主要用于工作周期較長、員工工作行為對組織任務的完成具有重要影響的工作。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
5.單項選擇題（）是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題