單項選擇題采用工作者記錄法時可能存在一定的紀(jì)錄誤差，要求事后對記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查，一般由（）來實施。
A.記錄者本人
B.記錄者的直接上級
C.工作分析人員
D.記錄者的同事
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1.單項選擇題訪談問題按照一定的邏輯順序排列，一般把（）問題放在前面。
A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
C.較難得、富有挑戰(zhàn)性的、沒必要的問題
D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的、又沒必要的問題
2.單項選擇題主管人員分析方法常常會存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。
A.觀察分析法
B.訪談法
C.工作者自我紀(jì)錄法
D.工作實踐分析法
3.單項選擇題采用工作者紀(jì)錄法進(jìn)行工作分析，一般要求工作者按照順序紀(jì)錄自己的工作任務(wù)、工作程序、工作方法和各項工作所花費的時間等，一般要連續(xù)紀(jì)錄（）天以上。
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
4.單項選擇題工作分析不太常用的方法中，適用于比較簡單但又獨特的工作（如手工藝術(shù)品制作）的方法是（）
A.觀察分析法
B.訪談法
C.文獻(xiàn)資料分析法
D.工作實踐分析法
5.單項選擇題適用于短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒有時間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是（）
A.觀察分析法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.主管人員分析法
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題