A.五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)通常是以職工本人上年度的月平均工資為基礎(chǔ)進(jìn)行確定
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)費(fèi)率為20%,職工個(gè)人費(fèi)率為8%
C.醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)費(fèi)率為1%,職工個(gè)人費(fèi)率為0.2%
D.工傷保險(xiǎn)的職工個(gè)人費(fèi)率為1%
E.住房公積金的企業(yè)費(fèi)率和職工個(gè)人費(fèi)率相同
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A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.健康保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
A.狹義的薪酬一般包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、福利等
B.基本薪酬是指為員工完成特定工作技能而支付的穩(wěn)定性現(xiàn)金報(bào)酬
C.津貼主要是為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬
D.獎(jiǎng)金是根據(jù)績(jī)效考核給予的業(yè)績(jī)薪酬和激勵(lì)薪酬
E.福利是企業(yè)為員工提供的一種基本薪酬
A.薪酬中的當(dāng)期收入會(huì)通過(guò)個(gè)人收入分配方式為退休規(guī)劃提供財(cái)務(wù)來(lái)源
B.薪酬中的延期收入會(huì)給退休規(guī)劃提供更多收入保障
C.薪酬中的當(dāng)期收入會(huì)給退休規(guī)劃提供更多收入保障
D.薪酬中的延期收入會(huì)通過(guò)個(gè)人收入分配方式為退休規(guī)劃提供財(cái)務(wù)來(lái)源
E.退休規(guī)劃會(huì)影響薪酬結(jié)構(gòu)的選擇,進(jìn)而影響員工的職業(yè)選擇
A.認(rèn)為社會(huì)基本醫(yī)療保障足夠承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用
B.未充分考慮旅游、培養(yǎng)興趣愛(ài)好等生活方式成本
C.未充分考慮通貨膨脹帶來(lái)的資金貶值
D.認(rèn)為兒女將來(lái)的收入可覆蓋其生活費(fèi)用
E.認(rèn)為退休養(yǎng)老是很久遠(yuǎn)的事
A.品種較多
B.繳費(fèi)水平較高
C.流動(dòng)性水平較高
D.風(fēng)險(xiǎn)收益水平較低
E.退保成本較高
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按照國(guó)際通行的標(biāo)準(zhǔn),60歲以上的老年人口或65歲以上的老年人口在總?cè)丝谥械谋壤^(guò)(),即可看作是達(dá)到了人口老齡化。
下列關(guān)于退休養(yǎng)老基金缺口的說(shuō)法不正確的是()
以下選項(xiàng)中,不屬于退休規(guī)劃原則的是()
下列不屬于退休養(yǎng)老金的主要投資方式的是()
老陳計(jì)劃在60歲退休的時(shí)候儲(chǔ)備一筆資金,以確保自己一直到85歲時(shí)每個(gè)月初都能拿到3000元的生活費(fèi),如果他的收益率能夠達(dá)到4%,則他需要在退休的時(shí)候儲(chǔ)備()元的退休基金。
理財(cái)師建議吳先生提早進(jìn)行退休養(yǎng)老規(guī)劃,因?yàn)橥诵蒺B(yǎng)老規(guī)劃是為了保證客戶(hù)在將來(lái)有一個(gè)自立、尊嚴(yán)、高品質(zhì)的退休生活,而從現(xiàn)在開(kāi)始積極實(shí)施的理財(cái)方案。以下關(guān)于退休養(yǎng)老規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
一般情況下,如果在退休前,客戶(hù)已經(jīng)在旅游、外出就餐、打高爾夫等休閑娛樂(lè)事項(xiàng)上花費(fèi)不菲,那么退休以后可能會(huì)花費(fèi)()
基礎(chǔ)養(yǎng)老金由當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和()共同決定。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),確定計(jì)發(fā)月數(shù)所依據(jù)的因素不包括()。
進(jìn)行退休規(guī)劃安排時(shí),需要考慮的因素有()以及預(yù)期生活方式、現(xiàn)有資產(chǎn)狀況、預(yù)期投資回報(bào)率。