作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。