在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。