單項選擇題通常職務形態(tài)構成可以分為三類,其中崗位的知識技能和解決問題的能力比應負責任重要的是()。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
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1.單項選擇題()多用于薪水制的崗位中,特別是政府部門和服務業(yè)。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
2.單項選擇題五種崗位評價方法的第一步都是()
A.選擇和確定標桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
3.單項選擇題一份完整的工作說明書一般應該包括()與工作規(guī)范的主要內容。
A.工作關系分析
B.任職資格
C.工作概要
D.工作描述
4.單項選擇題在編寫工作關系時要遵循兩個原則:經常性原則和()。
A.經濟性原則
B.效率性原則
C.重要性原則
D.準確性原則
5.單項選擇題對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是()。
A.必備經驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質分析
D.必備心理素質分析
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題