以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。

要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。

職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。

分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。