單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中，工作豐富化及其特征再設計時期產生于（）
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
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1.單項選擇題由評價人員按照自己的判斷，根據一些特定的標準（例如工作復雜程度、對組織貢獻的大小等）進行整體比較，從而將崗位按照相對價值進行排列的一種方法屬于崗位評價方法中的（）
A.排序法
B.分類法
C.因素分析法
D.要素計點法
2.單項選擇題在工作描述的基本內容中，用簡練的語言概括工作的總體性質、中心任務和所要達到的工作目標稱為（）
A.工作關系
B.工作概要
C.工作職責
D.工作權限
3.單項選擇題對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協調性的分析屬于任職資格分析中（）
A.必備心理素質分析
B.必備經驗分析
C.必備知識分析
D.必備的身體素質分析
4.單項選擇題在崗位描述分析中，對工作的制約與被制約關系、協作關系、升遷與調換關系等進行的分析稱為（）
A.工作任務分析
B.工作責權分析
C.工作關系分析
D.勞動強度分析
5.單項選擇題在工作分析計劃的制定階段其中第三個環(huán)節(jié)是（）
A.明確工作分析的目的
B.確定工作分析的內容
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
最新試題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題