多項選擇題工作設(shè)計的理論主要包括（）。
A.科學(xué)管理原理
B.工效學(xué)原理
C.人際關(guān)系原理
D.工作特征模型理論
E.社會技術(shù)理論
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1.多項選擇題工作職責(zé)主要包括（）。
A.工作的責(zé)任
B.工作權(quán)利
C.工作方法
D.相互溝通
E.協(xié)作
2.多項選擇題工作內(nèi)容包括（）。
A.工作的廣度
B.工作的深度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
E.工作的反饋性
3.多項選擇題工作設(shè)計的影響因素有（）。
A.崗位因素
B.工作因素
C.員工因素
D.組織因素
E.環(huán)境因素
4.多項選擇題是從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律、研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案的學(xué)科是（）。
A.工效學(xué)
B.人力工程學(xué)
C.工程心理學(xué)
D.生物工藝學(xué)
E.人際關(guān)系學(xué)說
5.單項選擇題通常情況下。層次與組織規(guī)模成（），與管理幅度成（）。規(guī)模越大的組織層次越多，管理幅度越大的組織層次越少，反之亦然。
A.正比；正比
B.反比；正比
C.反比；反比
D.正比；反比
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題