單項(xiàng)選擇題主要適用于評估管理崗位的相對價(jià)值的崗位分析方法是（）。
A.排序法
B.因素分析法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.海氏三要素評價(jià)法
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1.單項(xiàng)選擇題知識技能和解決問題的能力比應(yīng)負(fù)責(zé)任更重要。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于（）
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
2.單項(xiàng)選擇題知識技能和解決問題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于（）
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
3.單項(xiàng)選擇題一般適用于崗位資料清晰、完整，排列大量崗位時(shí)運(yùn)用要素通用和工資決策明確無誤的企業(yè)的崗位分析方法是（）。
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素分析法
4.單項(xiàng)選擇題使用較早同時(shí)也是操作最簡單、非定量的崗位分析方法是（）。
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素分析法
5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍是（）。
A.崗位編號
B.崗位職責(zé)
C.崗位評價(jià)
D.崗位名稱
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題