多項選擇題崗位設置的主要影響因素有()。
A.業(yè)務流程
B.技術(shù)水平
C.客戶需求與員工能力
D.成本壓力
E.競爭對手的做法
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1.多項選擇題崗位的組成要素有()。
A.工作
B.崗位主持人
C.崗位職責與職權(quán)
D.環(huán)境
E.激勵和約束機制
2.單項選擇題下列不是常用的崗位調(diào)查方法有()。
A.資料分析法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.工作參與法
D.工作日志法
3.單項選擇題業(yè)務流程的基本要素中,決定流程的關(guān)鍵因素的是()。
A.活動
B.活動間的邏輯關(guān)系
C.活動承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
4.單項選擇題構(gòu)成業(yè)務流程的最基本要素為()。
A.活動
B.活動間的邏輯關(guān)系
C.活動承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題