選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）