企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現員工福利發(fā)展中的（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）