以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）