單項選擇題以完成某項或某些實際工作任務為基礎(chǔ)，通進活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是（）。
A.管理游戲
B.小組討論
C.文件筐測驗
D.能力傾向測驗
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1.單項選擇題寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）。
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導小組討論
C.模擬面談
D.經(jīng)歷背景面談法
2.單項選擇題運用問卷法進行工作分析的優(yōu)點是（）。
A.費用低，速度快
B.費用高，效率高
C.容易引起調(diào)查者興趣
D.可以了解調(diào)查者真實的動機
3.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是（）。
A.工作分析
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工培訓
4.單項選擇題人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。提出該觀點的學者是（）。
A.弗魯姆
B.阿德福
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
5.單項選擇題不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是（）。
A.現(xiàn)實型
B.藝術(shù)型
C.宗教型
D.社會型
最新試題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）
題型：單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題