A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理
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A.財務(wù)類人員
B.營銷類人員
C.生產(chǎn)類人員
D.研發(fā)類人員
E.領(lǐng)導(dǎo)類人員
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
E.定勢效應(yīng)
A.有利于控制人工成本
B.有助于滿足員工需求
C.有利于組織制定長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)
D.為組織的人事決策提供依據(jù)和指導(dǎo)
E.有利于人力資源管理活動的有序化
A.目標(biāo)激勵
B.情感激勵
C.尊重激勵
D.關(guān)懷激勵
E.表揚激勵
A.積累型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略
D.家長型戰(zhàn)略
E.發(fā)展型戰(zhàn)略
最新試題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于()