單項(xiàng)選擇題效率工資理論認(rèn)為,在資本要素不變的情況下,企業(yè)的產(chǎn)出過(guò)程中投入的勞動(dòng)要素量和工人的努力程度取決于()
A.實(shí)際工資
B.名義工資
C.監(jiān)督程度
D.勞動(dòng)力的供求程度
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬溝通應(yīng)把握的要點(diǎn)。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬溝通的類型。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬控制的方法。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算的目標(biāo)。
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
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在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
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由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
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