亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）