工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）

職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）