選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

高層管理工作具有的特點包括（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）