A.生成過程的時(shí)代性
B.開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
C.閑置過程的消耗性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.為員工制定健康計(jì)劃
B.給員工提供帶薪休假
C.為失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金
D.對(duì)即將退休員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)
E.協(xié)調(diào)員工工作與生活中的沖突
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬變動(dòng)比率
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率
A.風(fēng)度口才
B.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
C.誠信品質(zhì)
D.人際感染力
E.組織協(xié)調(diào)能力
最新試題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()
能夠有效提高面試效果的措施有()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()