勞動合同解除文書的送達為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）