戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。