A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁
B.勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.涉及國(guó)家秘密
B.涉及個(gè)人隱私
C.當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
B.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的

最新試題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。