以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。