評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。

勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

協(xié)商代表的任期（）。

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。