多項(xiàng)選擇題評估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。
A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)先辭退替代
D.經(jīng)濟(jì)性裁員對本用人單位的影響
E.經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動(dòng)力市場的影響
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1.多項(xiàng)選擇題要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強(qiáng)經(jīng)營能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)（）的勞動(dòng)者。
A.工齡較長
B.學(xué)歷較高
C.對用人單位貢獻(xiàn)較大
D.再就業(yè)能力較差
E.能力較強(qiáng)
2.多項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有（）。
A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報(bào)行政部門
E.依法辦理手續(xù)
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題