以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。