勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。