A.有自己的工作機(jī)構(gòu)——工會(huì)
B.可依建設(shè)成立職工代表團(tuán)（組）
C.設(shè)有各種專門(mén)的工作委員會(huì)
D.可設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)
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A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)
B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定
C.經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)
D.公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
A.黨委
B.行政
C.紀(jì)委
D.工會(huì)
A.關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度
B.企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
D.企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備
A.工會(huì)
B.職工代表
C.勞動(dòng)者個(gè)人
D.雇主代表
A.職工代表大會(huì)
B.會(huì)議通報(bào)
C.廠務(wù)公開(kāi)欄
D.公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。