A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強制性
D.重復(fù)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人力資源管理部門
A.勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化
C.資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位
A.勞動關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾
A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織
A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會影響性
D.利益訴求的特定性
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。