（）是指團(tuán)隊成員目標(biāo)一致，但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。

違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）

這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。