A.招聘、培訓(xùn)、評估、薪酬、區(qū)域組織和激勵
B.招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、激勵
C.招聘、培訓(xùn)、評估、薪酬、區(qū)域組織
D.招聘、培訓(xùn)、績效、區(qū)域組織和激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司高層
B.銷售經(jīng)理
C.人力資源部
D.生產(chǎn)經(jīng)理
A.在物質(zhì)方面能省就省
B.應(yīng)該讓銷售人員只充當(dāng)聽眾
C.銷售會議不僅僅是一種培訓(xùn),也是最重要的活動
D.會議議程可有可無
A.詳細的工作說明
B.給予銷售經(jīng)理一定的提成或獎金
C.銷售經(jīng)理作為一個銷售人員的作用一定不能凌駕于作為一個銷售團隊的推動者的作用之上
D.通過公司管理銷售經(jīng)理職務(wù)的各種方式
A.主要客戶跨越了多個銷售人員的區(qū)域范圍
B.為了減少因銷售人員的不同性格帶來不同銷售方式的沖突
C.公司正在同某一客戶進行談判,剛剛開始不久
D.一些主要客戶需要在其自身的市場策略和供應(yīng)商的市場策略之間達到更高程度的一致性
A.等于
B.低于
C.高于
D.不確定
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最新試題
競賽與抽獎的促銷費用包括()
在銷售過程中,銷售人員經(jīng)常遇到各種不順利的情況,此時最合適的做法是()
下面哪個不是公共關(guān)系費用()
下列選項中,不屬于銷售預(yù)測不可控因素的是()
促銷最基本的作用是向()傳遞信息。
企業(yè)設(shè)置銷售區(qū)域的目的是()
對企業(yè)來說,服務(wù)中的最大供給能力取決于()
對設(shè)備維修公司來說,限制其服務(wù)供給能力的首要因素是()
命周期的不同階段時,所采用的渠道政策也不一樣,哪個階段更適合采用短渠道()
當(dāng)客戶對你的產(chǎn)品或服務(wù)表示懷疑的態(tài)度時,作為推銷人員應(yīng)該()