霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)評(píng)是分析人之匹配的理論。

個(gè)人簡(jiǎn)歷信息體現(xiàn)出的個(gè)人情況與招聘要求更契合的，求職成功率會(huì)跟高。

行握手禮時(shí)，上身稍向前傾，伸出右手，手掌垂直于地面，四指并齊，拇指張開與對(duì)方相握，微微抖動(dòng)3—4次，然后與對(duì)方手松開，恢復(fù)原狀。

在別人面前就座時(shí)，一般坐椅面的2/3。

以下哪一項(xiàng)是提高溝通效率的重要原則（）

個(gè)人簡(jiǎn)歷中的信息應(yīng)該盡可能豐富，如果有獲獎(jiǎng)證書，應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中附上所有復(fù)印件。

古人講究：站立時(shí)，雙手放在（）是比較恭敬的表現(xiàn)。

“投其所好”是更好的進(jìn)行溝通的基礎(chǔ)，所以跟別人溝通時(shí)應(yīng)該以對(duì)方的利益和立場(chǎng)出發(fā)。

簡(jiǎn)歷中的求職信應(yīng)該遵循信件的格式要求。

職業(yè)類型中的藝術(shù)型群體共同點(diǎn)位有創(chuàng)造力，樂(lè)于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性。