A.概括性和超前性
B.流暢性和獨特性
C.變通性和超越性
D.概括性和變通性
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A.組織高層
B.組織中層
C.組織底層
D.組織基層
A.關(guān)注變化的眼光
B.設(shè)定組織長遠(yuǎn)的目標(biāo)和保證實現(xiàn)目標(biāo)的能力
C.激勵他人和創(chuàng)造環(huán)境條件使他人充分發(fā)揮才干
D.以上都是
A.指派領(lǐng)導(dǎo)
B.溝通協(xié)商
C.人事招聘
D.自檢考核
A.模擬情境的體驗費時不多，容易控制活動過程，是一種幫助人們認(rèn)識和體驗團(tuán)隊價值的主要手段
B.是實際情境的體驗，即在實際的團(tuán)隊工作過程中的體驗
C.體驗發(fā)生在模擬情境中
D.團(tuán)隊體驗的實際情景最常見的形式是團(tuán)隊游戲訓(xùn)練
最新試題
團(tuán)隊成員在相互合作的過程中，為實現(xiàn)各自的人生價值，并為完成團(tuán)隊共同目標(biāo)會形成一種意識文化，這就是（）
創(chuàng)造性思維是與智力相關(guān)的。（）
人是構(gòu)成團(tuán)隊最核心的力量。3個以上的人就可以構(gòu)成團(tuán)隊。
團(tuán)隊成員的選擇對團(tuán)隊的發(fā)展至關(guān)重要。優(yōu)秀的團(tuán)隊成員具有的特征有（）。
有效傾聽的第三個環(huán)節(jié)是（）
非正式角色是團(tuán)隊成員在互動過程中自發(fā)形成的（）
管理的權(quán)力是建立在合法的、強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上的，而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力既可以是建立在合法的、強(qiáng)制性基礎(chǔ)上，也可以建立在個人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。
團(tuán)隊處在成立期時，團(tuán)隊成員表現(xiàn)出來的特征是（）。
以下關(guān)于自我管理型團(tuán)隊的說法錯誤的是（）。
為了提高人才的創(chuàng)新能力，首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有（）。