單項選擇題一種程序而不是一種具體方法，是多重測驗組在邏輯上的延伸，是組織選拔管理人員的一項人事評價過程為（）。
A.測驗
B.面試
C.評價中心
D.情景模擬
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1.單項選擇題測評質(zhì)量的檢測中，對結(jié)構(gòu)效度的分析常采用（）。
A.實證法
B.藍(lán)圖對照法
C.專家比較對照法
D.相關(guān)系數(shù)法
2.單項選擇題測評主體的最小單位是（）
A.主持人
B.編制人
C.實施人
D.測評員
最新試題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題