你可能感興趣的試題

填空題
集中關(guān)注于組織目標(biāo)的清晰、愿景、特定目標(biāo)的達(dá)成的文化，稱為（）。
答案：使命型文化
填空題
組織文化的根本是組織文化的（）。
答案：隱性內(nèi)容
填空題
（）使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織。
答案：組織文化
填空題
織文化的（），是指組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)。
答案：激勵(lì)功能
填空題
組織文化的核心價(jià)值觀得到強(qiáng)烈而廣泛的認(rèn)同，在組織內(nèi)部形成一種很強(qiáng)的行為控制范圍，這種組織稱為（）。
答案：強(qiáng)文化
填空題
人本管理的服務(wù)對(duì)象是（）。
答案：組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
填空題
人本管理是一種思想理論體系和（）的綜合概念。
答案：管理實(shí)踐活動(dòng)
填空題
懲罰可以改變?nèi)说男袨?，其理論依?jù)是（）。
答案：強(qiáng)化理論
填空題
人們的工作動(dòng)機(jī)，不但受到所得報(bào)酬絕對(duì)值的影響，而且要受到報(bào)酬的相對(duì)值的影響，這是（）。
答案：公平理論
填空題
通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系來(lái)說(shuō)明激勵(lì)過(guò)程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論是（）。
答案：期望理論

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

以內(nèi)向式的關(guān)注、一致性導(dǎo)向來(lái)應(yīng)對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境的文化，稱為（）。

你可能感興趣的試題

集中關(guān)注于組織目標(biāo)的清晰、愿景、特定目標(biāo)的達(dá)成的文化，稱為（）。

組織文化的根本是組織文化的（）。

（）使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織。

織文化的（），是指組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)。

組織文化的核心價(jià)值觀得到強(qiáng)烈而廣泛的認(rèn)同，在組織內(nèi)部形成一種很強(qiáng)的行為控制范圍，這種組織稱為（）。

人本管理的服務(wù)對(duì)象是（）。

人本管理是一種思想理論體系和（）的綜合概念。

懲罰可以改變?nèi)说男袨?，其理論依?jù)是（）。

人們的工作動(dòng)機(jī)，不但受到所得報(bào)酬絕對(duì)值的影響，而且要受到報(bào)酬的相對(duì)值的影響，這是（）。

通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系來(lái)說(shuō)明激勵(lì)過(guò)程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論是（）。

以內(nèi)向式的關(guān)注、一致性導(dǎo)向來(lái)應(yīng)對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境的文化，稱為（）。

你可能感興趣的試題

集中關(guān)注于組織目標(biāo)的清晰、愿景、特定目標(biāo)的達(dá)成的文化，稱為（）。

組織文化的根本是組織文化的（）。

（）使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織。

織文化的（），是指組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)。

組織文化的核心價(jià)值觀得到強(qiáng)烈而廣泛的認(rèn)同，在組織內(nèi)部形成一種很強(qiáng)的行為控制范圍，這種組織稱為（）。

人本管理的服務(wù)對(duì)象是（）。

人本管理是一種思想理論體系和（）的綜合概念。

懲罰可以改變?nèi)说男袨?，其理論依?jù)是（）。

人們的工作動(dòng)機(jī)，不但受到所得報(bào)酬絕對(duì)值的影響，而且要受到報(bào)酬的相對(duì)值的影響，這是（）。

通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系來(lái)說(shuō)明激勵(lì)過(guò)程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論是（）。

以內(nèi)向式的關(guān)注、一致性導(dǎo)向來(lái)應(yīng)對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境的文化，稱為（）。

集中關(guān)注于組織目標(biāo)的清晰、愿景、特定目標(biāo)的達(dá)成的文化，稱為（）。

（）使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織。

織文化的（），是指組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)。

組織文化的核心價(jià)值觀得到強(qiáng)烈而廣泛的認(rèn)同，在組織內(nèi)部形成一種很強(qiáng)的行為控制范圍，這種組織稱為（）。

人本管理的服務(wù)對(duì)象是（）。

人本管理是一種思想理論體系和（）的綜合概念。

懲罰可以改變?nèi)说男袨?，其理論依?jù)是（）。

人們的工作動(dòng)機(jī)，不但受到所得報(bào)酬絕對(duì)值的影響，而且要受到報(bào)酬的相對(duì)值的影響，這是（）。

通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系來(lái)說(shuō)明激勵(lì)過(guò)程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論是（）。