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判斷題戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關問題進行規(guī)劃的一套系統方法與完整過程。

1.判斷題人力資源規(guī)劃的傳統模型主要是基于業(yè)務和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

2.判斷題人力資源需求預測是根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)的內外部條件選擇預測技術，然后對人員需求的結構和數量、質量進行分析。

3.判斷題人力資源規(guī)劃的系統研究模型側重于戰(zhàn)略、系統、機制與能力。

4.判斷題戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統。

5.判斷題人力資源規(guī)劃的主要內容包括兩個部分：一個是分析與確認人力資源各方面，另一個是找出填補缺口的方法。