單項(xiàng)選擇題()的核心技術(shù)是情境模擬測試,即通過創(chuàng)設(shè)一種逼真的模擬管理情境或工作情境,將候選人放人情境中,要求其完成各種各樣的工作。
A.筆試
B.心理測驗(yàn)
C.評價(jià)中心
D.面試
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1.單項(xiàng)選擇題公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在予()。
A.有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流,并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
B.針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施,也比較容易取得實(shí)效
C.有助于人們開闊視野,增強(qiáng)應(yīng)對所面對的現(xiàn)實(shí)問題的能力
D.有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的維系,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
2.單項(xiàng)選擇題作為一種常規(guī)性工具,()在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。
A.招聘與錄用
B.培訓(xùn)
C.激勵(lì)
D.工作分析
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最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項(xiàng)選擇題