A.公開競爭原理是指要不斷提高組織的管理水平,就必須要在主管職務(wù)的聘任過程中,鼓勵(lì)人員之間的公開競爭
B.把競爭機(jī)制引入人員配備工作,對組織能否有效地進(jìn)行人員配備具有極其重要的意義
C.人才流動(dòng)是實(shí)施公開競爭的前提條件
D.空缺的職務(wù)應(yīng)該對任何人開放,同時(shí),公開競爭必須建立在公平的基礎(chǔ)之上
E.ABD
F.ABC
G.ABCD
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A.彌補(bǔ)不肯定性和變化帶來的問題
B.有利于管理人員把注意力集中于目標(biāo)
C.有利于更經(jīng)濟(jì)地進(jìn)行管理
D.有利于控制
E.以上都是
F.A和B和D
A.履行職責(zé)是對任職人員的基本要求
B.授予相應(yīng)的權(quán)力是任職人員履行職責(zé)的保證
C.給予相應(yīng)的待遇是促使任職人員正確使用權(quán)力,充分履行職責(zé)的保證
D.A和B
E.A和B和C
A.要有明確的職務(wù)名稱、等級,以及工作范圍
B.要有明確的責(zé)任范圍和工作要求,如任職人員需完成的任務(wù),應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,與其他人的聯(lián)系,所接受的監(jiān)督及所施予的監(jiān)督等
C.要有明確的任職資格條件,如任職人員的年齡、性別、身體狀況、受教育水平、經(jīng)驗(yàn)、知識、技能等
D.A和B
E.A和B和C
A.目的性
B.主導(dǎo)性
C.普遍性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.以上都是
F.A和B和C
A.管理者是管理活動(dòng)的主體,組織中的各項(xiàng)管理職能
B.管理者在組織成員中具有特殊地位
C.管理者的素質(zhì)與能力水平,對組織的興衰有著重要的影響
D.A與B
E.A和B和C
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
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下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
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一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()