管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）