A.財(cái)政預(yù)算
B.績效采購
C.人力資源管理
D.開拓市場(chǎng)
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A.復(fù)雜性
B.多層次性
C.難量化性
D.利益性
E.評(píng)估主體的多元性和客觀性
A.內(nèi)部評(píng)估
B.漸進(jìn)評(píng)估
C.外部評(píng)估
D.問卷評(píng)估
A.經(jīng)歷了一個(gè)不斷發(fā)展的過程
B.從單純強(qiáng)調(diào)數(shù)量到強(qiáng)調(diào)質(zhì)量再到強(qiáng)調(diào)滿足顧客的需要
C.從強(qiáng)調(diào)“即期績效”到強(qiáng)調(diào)“未來績效”
D.綜合考慮績效產(chǎn)生的過程、方式、時(shí)間以及結(jié)果
A.互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用
B.信息交流與溝通
C.信息反饋
D.信息發(fā)布
A.雇傭關(guān)系
B.委托代理關(guān)系
C.合作關(guān)系
D.利用關(guān)系
最新試題
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
受國家干預(yù)主義影響,西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
前資本主義時(shí)期(即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì))的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng),市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中,構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括()兩個(gè)方面。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。