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在工作激勵中不應(yīng)將物質(zhì)利益的吸引力放在第一位,而應(yīng)創(chuàng)造一個自由的工作環(huán)境,讓工作者有充分的空間發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,滿足它們對工作的內(nèi)在需求。這種管理思維的產(chǎn)生是根據(jù)()
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