1.身體素質(zhì)要求 2.教育程度要求 3.資格證書要求 4.知識要求 5.工作技能要求 6.心理素質(zhì)要求 7.經(jīng)歷要求 8.道德要求
1.工作標(biāo)識 2.工作概要 3.工作關(guān)系 4.工作職責(zé) 5.工作權(quán)限 6.績效標(biāo)準(zhǔn) 7.工作環(huán)境
最新試題
工作分析興起于（）。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
