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通常是用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。
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錄用人員數(shù)量評估主要從三方面進(jìn)行,分別為錄用比、()和招聘完成比。
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應(yīng)聘比
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勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面:勞動(dòng)關(guān)系主體、()和勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。
答案:
勞動(dòng)合同客體
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