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名詞解釋背景核查

1.填空題錄用人員數(shù)量評估主要從三方面進行，分別為錄用比、（）和招聘完成比。

2.填空題勞動合同的主要內容包括三個方面：勞動關系主體、（）和勞動合同的權利和義務。

3.填空題在人員甄選測試中，主試者設置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測試器素質和潛能，此種方法稱為（）。

4.填空題理想的面試步驟包括準備、引入、正題、結束及（）。

5.填空題人員素質測評指標=測評要素+（）+測評標志。