單項選擇題由一群主試人同事對應試者進行面試,此種面試類型成為()。
A.定型式面試
B.結構性面試
C.系列式面試
D.陪審團式面試
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1.單項選擇題測評結果與標準結果的相關系數成為()。
A.時間效度分析
B.空間效度分析
C.關聯效度分析
D.效果效度分析
2.單項選擇題單位招聘成本包括()。
A.內部成本、間接成本和核算成本
B.外部成本、直接成本和核算成本
C.內部成本、外部成本和直接成本
D.內部成本、外部成本和間接成本
3.單項選擇題對應聘者進行背景調查的最佳時間為()。
A.筆試結束與準備面試的間隙
B.與面試同時進行
C.面試結束與安排上崗的間隙
D.安排上崗之后
4.單項選擇題影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應聘者數量、試用期和()。
A.組織結構
B.組織環(huán)境
C.組織等級
D.組織流程
5.單項選擇題在面試提問中應遵循STAR原則,其中R表示()。
A.目標
B.背景
C.結果
D.行為
最新試題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
題型:單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
題型:單項選擇題
伍德沃德等人根據制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
題型:單項選擇題