在關于解釋工資粘性的內(nèi)部人-外部人模型中，外部人是指（）

按照組織機構的性質(zhì)劃分，宏觀經(jīng)濟管理組織系統(tǒng)包括以下子系統(tǒng)（）。

宏觀經(jīng)濟管理是對（）。

經(jīng)濟管理分為宏觀經(jīng)濟管理和微觀經(jīng)濟管理，是從（）。

下列說法中哪一個不是經(jīng)濟理論的特點（）

宏觀經(jīng)濟管理體制的主耍內(nèi)容包括以下部分（）。

咖啡產(chǎn)地在自然災害期間造成咖啡價格上升，是因為（）

宏觀經(jīng)濟管理體制因計劃、財政、金融在宏觀經(jīng)濟管理中所處的地位不同，可分為以下類型（）。

把宏觀經(jīng)濟管理系統(tǒng)分為宏觀經(jīng)濟綜合管理系統(tǒng)和宏觀經(jīng)濟專業(yè)管理系統(tǒng)是按照（）。

索洛剩余是對以下哪個變量的度量（）