無效的激勵機制造成企業(yè)的低效率，甚至造成無休止的沖突并使管理者失去控制。

一家企業(yè)的股東權益增長率、資產增長率、收入增長率、利潤增長率保持同步增長，并且不低于行業(yè)平均水平，即可以說明這個企業(yè)具有良好的發(fā)展能力。

利潤是企業(yè)償債的重要來源，特別是對短期債務而言，盈利能力的強弱直接影響企業(yè)的償債能力。

一般而言，固定資產的增加不是漸進的，而是突然上升的，這會導致固定資產周轉率的變化。

考核企業(yè)的經營業(yè)績，只要考核企業(yè)的償債能力、盈利能力和管理效率就行。

固定資產周轉率指標沒有絕對的判斷標準，一般通過與行業(yè)標準相比較加以考察。

企業(yè)放寬賒銷政策，銷售行為就會降低應收款項的比率，貨幣資金比率就會下降。

企業(yè)的財務分析目標可與企業(yè)的財務目標有所差異。

一個科學的業(yè)績評價體系是戰(zhàn)略成功實施的關鍵，它將結果與預先確定的評價標準進行對比來判斷戰(zhàn)略實施狀況的好壞。

盈利能力是企業(yè)經理人員最重要的業(yè)績衡量標準，也是其發(fā)現(xiàn)問題、改進企業(yè)管理的突破口。