績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

績效考評工作的主要責任者是（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）