多項(xiàng)選擇題在制定薪酬管理原則之前，應(yīng)該先了解（）。

A.企業(yè)所需的勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的具體情況
B.企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的以及已具備的關(guān)鍵成功因素
C.員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵(lì)員工的各種方法
D.企業(yè)薪酬水平采用何種市場(chǎng)薪酬水平
E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況


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1.多項(xiàng)選擇題處理好績(jī)效問題也是績(jī)效改進(jìn)的慣用方法之一。下述屬于企業(yè)應(yīng)采取的措施有（）。

A.溝通與識(shí)別問題
B.修改關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.采取處罰措施
D.采取幫助措施

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績(jī)效評(píng)估實(shí)施中，對(duì)結(jié)果運(yùn)用的具體內(nèi)容是（）。

A.形成考核結(jié)果分析簡(jiǎn)報(bào)和管理分析報(bào)告，針對(duì)評(píng)估過程中暴露的問題進(jìn)行細(xì)致分析
B.制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，培訓(xùn)工作計(jì)劃和崗位輪換計(jì)劃
C.建立員工績(jī)效過程跟蹤檔案
D.等級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬、晉升等內(nèi)容聯(lián)系